3月9日，记者来到秦皇岛市人才市场亚泰分场，会场里企业的招聘人员几乎坐满了展台。记者发现，展台上至少有一半是服务业招聘信息，饭店、商贸企业、家政、快递……与工厂招聘普工开出“1500至1600元/月”的薪水相比，许多服务行业都开出了3000元/月左右的薪资，但应聘的人似乎并不多。

　　“现在真难招人。”一家餐饮企业经理说，为了保证部分服务员在春节长假期间留下工作，他们每年都按照国家规定给服务员发加班费，同时再额外奖励。即使这样，春节前、后都不同程度地出现了用工难。而且现在年轻人都不愿意从事服务业，因此即使是薪资不低，也乏人问津。记者看到一上午也仅有3人在她这里登记。“即使登记了也不见得来。”这位经理无奈地说。

　　五险一金、过节费、工龄补贴……记者留意到现场用工单位贴出的招聘简章，各项待遇列得都很细致，甚至一些招聘宣传展板还提到了企业文化和特别福利，目的就是为了吸引求职者。“你有工作经验，工资可以再谈。放心，别的店能给的，我也能给。”一个家政公司招聘负责人李女士极力推荐，并在一通耳语之后，一名求职者想了想，终于在求职登记表上留下了联系方式。李女士说，每年年后家政行业都会出现用工荒，今年更是严重，来招聘会5天了，都还没招够。

　　记者登录两家大型招聘网站，在网上也看到了同样的情况，服务业的招聘信息占到整个招聘板块的半壁江山，而且每个招聘企业的缺口都很大。