抚宁区以“三重四创五优化”活动为总抓手，深入开展农村（社区）党组织书记素质提升工程，坚持从高位谋划、创新实施、成果转化三方面维度，持续推动全区农村（社区）党组织书记队伍整体水平进阶跃升，优化基层治理水平。

坚持高位谋划，全方位锻造“头雁”队伍。区委主要领导召开多次碰头会研究商讨实施意见，决定从2021年开始，利用2年时间，有计划、分层次、高质量开展学习培训、实践历练、健全管理、比评晾晒，构建教育和管理、监督和服务有机结合的基层党建工作链条，实现全区农村（社区）党组织书记“政治素质能力大提升、党建业务能力大提升、强村富民能力大提升、社会治理能力大提升、队伍管理能力大提升”，力促各项工作在全市争先进位。

坚持载体创新，量身定制课程项目内容。实施村社党组织书记素质提升工程，创新开展“点题式教学+小团组观摩”培训模式，建立学习需求调研机制，结合乡镇、村社“点题”，量身定制“视频授课+基地见学+小团组交流”培训课程30期，在区内领头企业、教育基地和区外特色产业一线，重点举办特色种养殖技术、合作社经营、乡村旅游等观摩培训、研讨交流。培训以党建提标、产业提升、治理提效为类别，将全区374村（社区）

书记分为13个小团组，根据“缺什么补什么、要什么给什么”的原则，为每个小团组科学选择培训地点和培训内容，大力提升“头雁”素质能力，为新任村社干部“补钙充电”。目前，已组织2期小团组主题培训和6次点题式观摩拉练。

坚持以学促干，培训成果激发发展动能。致力于培训成果转化，持续发挥素质提升工程的作用力、影响力，全力推进学习成效，引领新任村社干部上马担当。培训期间，每堂课程要求1-3名村社书记发表学习感悟，每期培训结束后要求各乡镇（街道）择优上报村书记心得体会、课程建议及下步打算，收集心得体会及典型事迹材料共计57篇。同时围绕为民服务，以“开门一件事”活动为载体，1946名村社干部已为群众办实事、好事4100余件。